En tant qu’auteur prolifique, entrepreneur cape et épée, podcasteur populaire et gourou du marketing par excellence, le professeur Scott Galloway de l’Université de New York est habitué à être l’homme qui appelle les dinosaures et pousse à de nouvelles façons de penser.
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Mais lorsque Galloway a récemment pris la parole lors du Sommet du Conseil des PDG du Wall Street Journal, il a semblé carrément jurassique lorsqu’il a Dit-elle du travail à distance : « Il ne faut jamais rester à la maison. C’est ce que je dis toujours aux jeunes. La maison est pour sept heures de sommeil et c’est tout… Vous devez être loin de chez vous.
Comme si la pandémie n’avait jamais eu lieu, n’est-ce pas ?
Galloway, qui enseigne le marketing et héberge le podcast populaire Pivot, pense que le temps passé à la maison est inversement lié au « succès professionnel et romantique ». Pourtant, ses récents commentaires, devenus viraux depuis, ont relancé le débat sur le travail à distanceson impact social et si les générations plus âgées (Galloway a 58 ans) sont déconnectées des défis et des choix de la génération Z.
Les retombées de Galloway
À vrai dire, Galloway a quelques bons points. Les relations sont la devise d’une carrière réussie, selon les commentaires du professeur sur son podcast et ses apparitions dans les médias. Il s’est également dit préoccupé par l’augmentation de la solitude et déclin de la santé mentale chez les jeunes.
Pourtant, le déclin mental peut être tout aussi attribuable au stress microgestion au bureau, Par exemple. Pendant ce temps, les commentaires du professeur Galloway sont devenus viraux sur TikTok. Les plus jeunes utilisateurs de la plateforme ont rejeté les commentaires du professeur, se concentrant sur le climat économique et les coûts associés aux déplacements.
« C’est un BS total », a déclaré un utilisateur. « Culture occupée avec une touche de consumérisme ». D’autres commentaires ont évoqué le coût élevé du loyer et du logement pour justifier de rester à la maison ou les dépenses associées aux déplacements et aux repas sur le chemin du bureau. « Vous quittez la maison et dépensez 100 $ », a déclaré un utilisateur.
Le coût du logement était un autre facteur clé pour beaucoup dans la section des commentaires. « Si je paie plus d’un quart [of] loyer mensuel, je profite de mon espace « , a déclaré l’un d’eux. Tout cela a incité la rédactrice de BuzzFeed, Krista Torres, à faire remarquer : » Je n’ai jamais vu la génération Z et la génération Y se réunir avec autant de chaleur. «
D’autres ont souligné que les rencontres en ligne signifiaient que les travailleurs n’avaient pas besoin de sortir pour trouver des relations et que la proximité avec la famille et les animaux de compagnie était meilleure pour le bonheur et la satisfaction de la vie, même si cela ralentissait leur carrière.
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Le travail à distance est-il là pour rester ?
Malgré le recul des jeunes travailleurs, les chefs d’entreprise plus âgés semblent désireux de faire revenir les travailleurs au bureau. JP Morgan, Citibank et Goldman Sachs ont tous rappelé les employés au travail ces derniers mois, tandis que des entreprises technologiques comme Snap et Tesla ont également réprimé le travail à distance.
Le PDG de Tesla, Elon Musk, est allé jusqu’à qualifier le travail à distance de « moralement répréhensible », bien que Musk n’ait fourni aucune preuve factuelle à l’appui de cette affirmation.
Plus de la moitié (58%) des Américains travaillent à domicile au moins une fois par semaine, selon recherche par McKinsey. D’ici 2025, 36,2 millions d’Américains pourraient se connecter dans le confort de leur foyer, selon Upwork.
Les travailleurs déclarent se sentir plus heureux, plus satisfaits et plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile. Cependant, une étude a révélé que les employés distants pouvaient avoir une progression de carrière plus lente car ils étaient moins susceptibles de recevoir des commentaires. LE papier il a été élaboré par des économistes de Harvard, de la Federal Reserve Bank de New York et de l’Université de l’Iowa le mois dernier.
Pour équilibrer les résultats, des recherches de l’Université de Stanford suggèrent un lieu de travail hybride. Venir au bureau quelques jours par semaine tout en travaillant à domicile le reste du temps pourrait aider les employés à nouer des relations et à faire progresser leur carrière sans avoir à renoncer à la flexibilité du travail à distance.
Logique à distance
Galloway, malgré toute sa renommée, s’accroche à une définition du succès financier qui semble embrasser la maxime de « gagner le monde et perdre son âme ». Voici une autre citation de son discours : « Si vous vous attendez à faire partie des 10 % les plus riches, sans parler des 1 % les plus riches, levez-vous. Plus de deux décennies de rien d’autre que du travail. C’est mon expérience.
Cela suppose que le workaholism et les problèmes de santé mentale connexes ne sont pas endémiques dans la société occidentale, ou que les relations étroites devraient jouer le deuxième ou le troisième rôle dans la construction d’une fortune.
Mais, pour de nombreux travailleurs de nos jours, il existe d’autres façons de définir ce qui est le plus précieux.
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