Deux ans après avoir pris les rênes de General Electric, à la dérive suite à de mauvais paris énergétiques, Larry Culp voit son risque amplement récompensé: le patron de GE recevra un bonus de près de 47 millions de dollars. tandis que le groupe industriel licencie des milliers de salariés, notamment en France, pour répondre à la crise provoquée par la pandémie Covid-19.
Le bonus de Larry Culp, en fonction depuis le 1er octobre 2018, il pourrait même atteindre 230 millions de dollars s’il atteignait des objectifs financiers, certes particulièrement bas, selon des documents envoyés au gendarme boursier américain, la SEC, et consultés par l’AFP.
Le grand patron avait perçu près de 25 millions de dollars pour sa compensation 2019. Mais cet été, face aux difficultés rencontrées par la division aéronautique, qui produit des moteurs d’avion LEAP en collaboration avec le groupe français Safran, GE a aligné un vrai et son propre charme offensif pour éviter le départ de Larry Culp.
Le 18 août, GE a modifié le plan de rémunération pour Larry Culp, adoptant de nouvelles conditions très favorables à l’exécutif par rapport au contrat de travail initial signé en octobre 2018. L’entreprise a prolongé le contrat jusqu’en 2024 avec une option d’un an supplémentaire puis a abaissé les objectifs financiers qu’elle avait. fixe, lui donnant plus de temps pour changer cela.
Plus précisément, si Larry Culp, 57 ans, pouvait permettre à l’action GE d’atteindre la barre des 10 $ et plus à Wall Street, au lieu de 19 $ auparavant, et y rester pendant 30 jours, il empocherait 47 millions de dollars en actions. option, qu’il pourrait recevoir en 2024. Il en est ainsi depuis plusieurs jours.
En août, l’action se négociait autour de 6,67 $, mais a depuis explosé dans le sillage des marchés, excités par les nouvelles sur le front du vaccin Covid-19. Il était en hausse de 2,23% à 10,80 $ à la mi-session à Wall Street mercredi.
Larry Culp pourrait obtenir un bonus total de 230 millions de dollars si l’action GE augmentait à au moins 17 dollars, contre 31 dollars dans le plan de compensation précédent.
Un objectif qui ne devrait pas avoir de difficulté à l’atteindre puisqu’il a le temps jusqu’en 2025 pour l’atteindre. À ce stade, l’économie mondiale devrait reprendre des couleurs, ce qui devrait avoir un impact positif sur les opérations de General Electric.
