Absentéisme : battant le record de 2020, lannée 2022 – Économie Mati

Les absences dans les entreprises ont connu une augmentation en 2022 par rapport à 2020, malgré une réduction de leur durée, selon une étude récente. Les femmes ont été particulièrement touchées par cette hausse, avec une augmentation marquée par rapport aux années précédentes.

En effet, les femmes ont été plus souvent absentes que les hommes en 2022. De plus, la durée moyenne des absences est également plus longue pour les femmes, atteignant une moyenne de 30 jours (26 jours sans prendre en compte les absences liées à la maternité), tandis que les hommes se sont absentés en moyenne pendant seulement 22 jours.

Cependant, une tendance différente a été observée chez les cadres. Leur taux d’absentéisme a en réalité diminué en 2022, passant de 33 jours à 25 jours. Cette diminution est une bonne nouvelle pour les entreprises, car les cadres constituent souvent la force motrice de l’entreprise et leur absence peut entraîner des perturbations importantes.

En revanche, l’absentéisme des non-cadres a connu une augmentation significative en 2022 par rapport à 2021. En effet, il a augmenté de 23%, soit trois fois plus que celui des cadres. Cette tendance est alarmante car elle souligne une augmentation du taux d’absentéisme parmi la majorité des employés.

En outre, les résultats montrent que 65% des non-cadres se sont absentés au moins une fois en 2022, contre seulement 34% des cadres. Cette disparité entre les deux groupes montre clairement que les non-cadres sont plus susceptibles de se retrouver en situation d’absence.

Enfin, il est intéressant de noter que la croissance de l’absentéisme est beaucoup plus accentuée chez les cadres, avec une augmentation de 34%, que chez les non-cadres, où l’augmentation est de 14%.

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Ces chiffres alarmants soulignent l’importance pour les entreprises de mettre en place des mesures pour réduire le taux d’absentéisme. Il est essentiel de comprendre les raisons qui poussent les employés à s’absenter et de trouver des solutions appropriées pour les aider à rester présents au travail. La gestion de l’absentéisme est un enjeu majeur pour les entreprises afin de maintenir leur productivité et d’assurer leur succès à long terme.

Cet article a été rédigé par le site « Cable Chronicles ».

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