Mis à jour : il y a 23 heures Publié: il y a 23 heures
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SEATTLE – Alaska Air Group a déclaré jeudi soir à ses 22 000 employés qu’ils devront se faire vacciner contre le COVID-19, à quelques exceptions près – un passage de la politique définie le mois dernier qui n’encourageait et ne récompensait que les salariés vaccinés.
JetBlue, basée à New York, a également déclaré qu’elle mettait en œuvre une politique similaire, rejoignant désormais United Airlines, qui a été la première grande compagnie aérienne américaine à imposer des vaccinations à tous ses employés.
Dans un e-mail à tous les employés d’Alaska Airlines et d’Horizon Air, la société basée à Seattle a déclaré que, conformément au décret de la Maison Blanche exigeant que tous les entrepreneurs fédéraux vaccinent leurs employés, « Tous les employés devront désormais être entièrement vaccinés ou approuvés pour Accommodement raisonnable. »
Cela remplace la politique annoncée par l’Alaska le mois dernier, qui versait 200 $ aux employés vaccinés et exigeait des tests réguliers pour les autres. À l’époque, l’Alaska avait déclaré que 75 % de ses employés avaient déjà été vaccinés.
Une note d’Andy Schneider, vice-président principal de l’Alaska, indique que le décret du président Joe Biden s’applique aux filiales d’Alaska Air et à certains sous-traitants.
« Après un examen attentif de cette commande, nous avons déterminé que les employés d’Alaska, d’Horizon et de McGee (y compris certains sous-traitants et fournisseurs) relèvent de ce mandat fédéral pour le vaccin en raison de notre travail important pour le gouvernement fédéral, ainsi que d’autres grandes compagnies aériennes américaines. Cette politique remplacera notre politique de vaccination ou de test d’entreprise que nous avons annoncée plus tôt ce mois-ci », a déclaré Schneider aux employés dans l’e-mail.
L’Alaska a déclaré que la date limite pour que les employés soient complètement vaccinés pourrait être aussi tôt que le 8 décembre et a fixé des délais pour obtenir chacun des vaccins disponibles afin de respecter cette date limite.
[Health workers once saluted as heroes now get threats]
La compagnie aérienne étend son offre de 200 $ aux employés nouvellement vaccinés jusqu’au 1er décembre. Les employés qui ont déjà fourni une preuve de vaccination ou qui l’ont fait avant la date limite initiale du 15 octobre recevront un paiement de 200 $ dans leur premier salaire en novembre.
L’Alaska a déclaré que les employés peuvent demander « un accommodement raisonnable pour des croyances religieuses sincères ou un problème de santé qui les empêche de se faire vacciner le 1er décembre ».
Les employés qui bénéficient d’une exemption pour des raisons religieuses ou médicales « peuvent être soumis à des protocoles supplémentaires tels que des tests hebdomadaires, un masquage continu et une distanciation sociale, des heures ou des lieux de travail modifiés, des dates de début de formation retardées, l’incapacité d’assister à des événements en personne ou un congé sans solde , » dit l’e-mail de Schneider.
Le porte-parole de JetBlue, Derek Dombrowski, a déclaré par e-mail que le transporteur basé à New York « se conformera pleinement au mandat fédéral en matière de vaccins pour les sous-traitants fédéraux et nous avons communiqué cette exigence de vaccin à nos membres d’équipage ».
United Airlines a annoncé en août qu’elle exigerait que les employés soient vaccinés d’ici lundi cette semaine ou soient licenciés.
United a déclaré mardi que si la quasi-totalité de ses 67 000 employés avaient été vaccinés, il avait entamé le processus de licenciement de 593 employés parce qu’ils n’avaient pas été vaccinés ou n’avaient pas reçu d’exemption. Jeudi, la société a déclaré que le nombre de personnes menacées de licenciement était tombé à 320.
