La Belgique reconnaît la Journée internationale de la femme de différentes manières, du changement de nom des arrêts de métro et de tramway à Bruxelles à la mise en lumière de certaines des femmes leaders du pays dans le gouvernement et l’industrie. Mais en ce qui concerne les femmes qui travaillent au cœur de l’Europe, comment le pays se compare-t-il à ses voisins?
Nous avons examiné une multitude de facteurs pour voir comment la Belgique se classe sur le marché du travail féminin. Voici ce que nous avons trouvé.
Écart de rémunération entre les sexes
Avec un écart salarial de 5,8% entre les hommes et les femmes, la Belgique occupe la quatrième place parmi les pays européens les moins inégaux. La moyenne européenne est de 14,1%.
Selon les données de Statbel, les femmes gagnaient 5,8% de salaire horaire inférieur à celui des hommes en 2019.
Seuls le Luxembourg (1,3%), la Roumanie (3,3%) et l’Italie (4,7%) ont de meilleurs résultats que la Belgique.
Depuis 2010, l’écart de rémunération en Belgique est passé de 10,2% à 5,8%. Pour la moyenne de l’UE sur la même période, la baisse a été plus faible: de 15,8% en 2010 à 14,1% en 2019.
Occupation
En matière d’emploi, près de deux fois plus de femmes que d’hommes occupent des emplois à temps partiel, selon le cabinet de ressources humaines Securex. En fait, près de la moitié de toutes les femmes (48%) qui ont commencé un nouvel emploi l’année dernière l’ont fait avec un contrat à temps partiel, comparativement à seulement un homme sur quatre (25,5%).
Le ratio femmes actives / hommes (1,9) n’a pas changé en 2020 par rapport à l’année précédente, a déclaré Securex. Cependant, on note une amélioration de la répartition entre les sexes en termes de recrutement, avec 45,5% de nouveaux contrats pour les femmes, contre 54,5% pour les hommes.
En matière de chômage, il y a une grande différence entre les femmes et les hommes, en particulier à Bruxelles, où deux congés parentaux pour coronavirus sur trois ont été pris par des mères qui travaillent. Ce nombre est passé à trois sur quatre en septembre.
« La fermeture des jardins d’enfants et des écoles a indéniablement eu un effet considérable sur la vie professionnelle des femmes », a déclaré l’agence bruxelloise pour l’emploi Actiris.
De plus, selon Actiris, le taux de chômage est plus élevé chez les femmes que chez les hommes.
Dans l’ensemble de l’Union européenne, un tiers des femmes employées travaillaient à temps partiel en 2018, soit près de quatre fois le pourcentage d’hommes (8%), selon Eurostat. La part la plus élevée de femmes employées travaillant à temps partiel a été enregistrée aux Pays-Bas (74%), tandis que la part la plus faible était en Bulgarie (2%).
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Éducation et rôle sur le lieu de travail
En Belgique, plus de la moitié (52,2%) des femmes salariées sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, contre 38,7% des hommes. Malgré cela, seulement 15% des femmes salariées occupent des postes d’encadrement ou de direction, contre un quart des hommes.
L’écart à la fois pour l’enseignement supérieur et les fonctions d’encadrement est plus faible pour les jeunes (15-24 ans), qui sont plus ou moins sur un pied d’égalité, mais il augmente chez les personnes âgées.
«Les défis liés au genre dans le système éducatif sont un obstacle à la croissance économique et à de meilleures opportunités de carrière, en particulier pour les femmes», déclare l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE). « L’un des principaux défis est que les garçons et les filles ont tendance à choisir des matières basées sur les rôles traditionnels de genre. »
En ce qui concerne les personnes âgées de 30 à 34 ans, près de 55,2% des femmes belges sont titulaires d’un diplôme universitaire, contre 40% des hommes belges. Dans l’ensemble de l’UE, ces chiffres sont respectivement de 46,7% et 36,6% pour les femmes et les hommes.
Helen Lyons et Jason Spinks
Le Brussels Times
