Le 1er mars 2023 marquera la troisième année de l’obligation générale de publication de l’Indice de l’égalité salariale femmes-hommes en France. A partir de cette date, toutes les entreprises qui n’auront pas atteint l’objectif de 75 points sur 100 de l’indice d’égalité salariale hommes/femmes pourront être passibles d’une sanction pécuniaire pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale. Par conséquent, il est temps de faire une première évaluation de la situation et d’envisager les prochaines étapes pour les entreprises qui n’ont pas réussi à apporter les corrections nécessaires.
BUDGET DES DERNIÈRES ANNÉES
Les résultats de l’édition 2022 du Gender Equal Pay Index montrent que les entreprises ont continué à progresser dans la prise de conscience de l’existence des inégalités professionnelles et des corrections qui y sont apportées.
Note moyenne globale :
Pourcentage d’entreprises de plus de 50 salariés :
Pourcentage d’entreprises de plus de 1000 salariés :
Des indicateurs en hausse à partir de 2021 :
- Retour de congé maternité (+ 1 point)
- Parité dans les 10 meilleurs salaires (+ 1 point)
Proportion d’entreprises obtenant 100 points en 2022 : 2%.
Nombre d’entreprises ayant obtenu des scores inférieurs à 75 points au cours des 3 ou 4 dernières années : 156
PROCHAINES ÉTAPES POUR LES ENTREPRISES OBTENANT MOINS DE 75 POINTS PENDANT 3 ANS OU PLUS
Il est rappelé qu’une entreprise dont le résultat de l’indice d’égalité femmes-hommes était inférieur à 75 points sur 100 devait mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins la limite de 75 points dans un délai de trois ans. Ces mesures, qui peuvent être annuelles ou pluriannuelles, devaient être définies dans le cadre des négociations obligatoires sur l’égalité professionnelle ou, à défaut d’accord, par une décision unilatérale de l’employeur et après consultation des représentants des travailleurs .
Après la période de trois ans, les entreprises encourent une pénalité pouvant aller jusqu’à 1 % du salaire pour :
- Omettre de prendre des mesures correctives, de négocier une entente ou d’établir un plan d’action
- Ne pas atteindre 75 points
Procédure de constatation d’un défaut de conformité
L’inspecteur du travail qui détecte, pour la troisième année consécutive, qu’une entreprise obtient un score inférieur à 75 points, dresse un procès-verbal adressé à la direction régionale de l’économie, de l’économie, de l’emploi, du travail et de la solidarité, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
La DREETS notifie à l’employeur, dans un délai maximum de deux mois à compter de la date de réception de la réclamation, son intention de lui infliger une sanction. Ce dernier peut alors, dans un délai d’un mois, faire part de ses observations et justifications.
Décision DREETS
La DREETS doit se prononcer dans un délai de deux mois à compter de l’expiration du délai accordé à l’employeur pour présenter ses observations et justifications.
La DREETS peut alors accorder, après une analyse factuelle et concrète, au cas par cas (existence de difficultés économiques, restructurations ou fusions, procédures collectives notamment), un délai supplémentaire pouvant aller jusqu’à un an ou imposer une sanction pécuniaire.
La DREETS fixe le taux de l’amende qu’elle entend infliger. L’amende peut atteindre jusqu’à 1 % du salaire de l’année civile précédant l’expiration du délai de trois ans. Le produit de l’amende est versé au Fonds de solidarité vieillesse.
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