L’offre de paiement de 5% du NHS pourrait mettre fin à une âpre dispute en Angleterre

Une augmentation de salaire de 5% à partir d’avril a été offerte au personnel du NHS en Angleterre, y compris les infirmières et les ambulanciers.

De plus, le personnel s’est vu offrir un paiement unique d’au moins 1 655 £ pour compléter son salaire de l’année précédente.

Les syndicats recommandent aux membres de soutenir l’accord après près de deux semaines de pourparlers avec les ministres, alimentant l’espoir que l’amère dispute pourrait prendre fin.

L’offre couvre tout le personnel du NHS à l’exception des médecins, qui ont un contrat différent.

Le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a déclaré qu’il s’agissait d’une « augmentation de salaire équitable » qui protégerait également l’engagement du gouvernement de réduire de moitié l’inflation.

« J’admire énormément le travail incroyable du personnel du NHS. J’ai hâte de poursuivre notre travail ensemble pour faire du NHS un meilleur lieu de travail. »

Il a déclaré qu’il y avait du mouvement des deux côtés et a salué « l’engagement constructif » des syndicats.

Quatorze syndicats étaient représentés aux pourparlers, dont des infirmières, des ambulanciers, des physiothérapeutes, des sages-femmes et du personnel de soutien, notamment des nettoyeurs et des porteurs.

Les trois plus grands – le Royal College of Nursing, Unison et le GMB – ont tous déclaré qu’ils soutenaient l’accord.

Unite a déclaré qu’il ne pouvait pas le recommander aux membres, mais qu’il le soumettrait à un vote.

La responsable de la santé d’Unison, Sara Gorton, a déclaré: « C’est dommage qu’il ait fallu si longtemps pour arriver ici.

« Les travailleurs de la santé ont dû subir plusieurs jours de grève et des milliers d’autres ont dû menacer de les rejoindre pour faire entrer leurs syndicats dans la salle et entamer des pourparlers en bonne et due forme. »

Il a déclaré que si ses membres acceptaient l’accord, cela signifierait une augmentation « significative » des salaires.

Le secrétaire général du RCN, Pat Cullen, a ajouté : « Les membres ont pris la décision la plus difficile de faire grève et je crois qu’ils ont été justifiés aujourd’hui. »

Cela survient après un hiver de grève qui a vu les infirmières, le personnel ambulancier et les physiothérapeutes se mettre en grève.

Les syndicats ont suspendu toute action après que les deux parties ont convenu d’entamer des pourparlers le mois dernier.

Le personnel du NHS a vu ses salaires augmenter en moyenne de 4,75% en 2022-2023 – les plus bas salaires obtenant les augmentations les plus importantes – mais les syndicats avaient réclamé des augmentations supérieures à l’inflation – ce qui, à un moment donné, aurait équivalent à une augmentation de plus plus de 14 %.

Le paiement unique pour compléter cette prime salariale commence à 1 655 £ pour le personnel moins bien rémunéré comme les nettoyeurs et les porteurs et s’élève à un peu plus de 2 400 £ pour les postes de première ligne plus expérimentés, tels que les infirmières consultantes. Pour le personnel occupant des postes de direction tels que les directeurs des soins infirmiers et les directeurs des finances, le paiement unique vaut jusqu’à 3 789 £.

Le gouvernement avait initialement suggéré une offre de 3,5% à partir d’avril pour l’exercice 2023-24, mais lors des pourparlers, les ministres ont convenu de l’augmenter à 5%. Les moins payés auront le plus.

Matthew Taylor, de la Confédération NHS, qui représente les gestionnaires, a déclaré que les responsables de la santé « pousseraient un soupir de soulagement ». « Nous attendons maintenant la décision des membres du syndicat. »

Il a également exhorté la British Medical Association à entamer des pourparlers : de jeunes médecins ont participé à une grève de trois jours cette semaine dans leur lutte pour obtenir une augmentation de salaire de 35 %.

Ils disent que cela est nécessaire pour compenser les augmentations de salaire inférieures à l’inflation au cours des 15 dernières années.

Les ministres ont proposé des pourparlers à la BMA sur la même base qu’ils ont eu avec les autres syndicats, mais la BMA a dit non.

Ils ont dit que les revendications salariales des jeunes médecins sont insoutenables.

Les grèves ont également été suspendues au Pays de Galles et en Écosse par la plupart des syndicats pendant que de nouvelles offres sont envisagées. Le GMB en Ecosse a annoncé qu’il accepterait l’offre écossaise de 14% dans deux ans.